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简答题说明需求层次论
  • 这是激励理论模式中需要激励模式的一种美国心理学家马斯洛认为，人类有五种基本需要，即生理，安全，社交，尊重和自我实现。
    （1）生理需要：食物、水、御寒、睡眠、性
    （2）安全需要：人身安全、财产安全、工作保障、医疗保险；
    （3）社交需要：交往、友谊、感情、归属；
    （4）尊重需要，自尊、受别人尊重；
    （5）自我实现需要；发挥潜力、自我发展、成就、创造性。
    马斯洛认为一般情况下，人们按照上述层次逐级追求自我需要的满足，并从中受到激励但已经得到满足的需要不再具有激励行为的能力同时，占主导地位分优势需要会随着人们经济状况的变化而变化。需求层次论的应用价值在于管理者可以根据五中基本需要对职工地多种需要加以归类和确认然后针对未满足的或正在追求的需求提供诱因，进行激励：同时更加注重高层次需要地激励作用。

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