试题详情
- 简答题专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）。
- 职业发展
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国公共部门实行目标管理是从（）开始的。
- （）是领袖魅力的基石，是人生价值的灵魂。
- 进行目标分解的标准是（）
- 关于职业的说法错误的是（）
- 时间管理的本质是（）的体现。
- 在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在
- 对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，
- 在制定行动计划时，首先要（）
- 在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现
- 队员的价值在于多劳多得、追求价值、体验过
- 时间运筹，其本意是指在实施某项工作时，对
- 广义的职业生涯规划包括（）
- 现代的目标管理理念是（）提出的。
- 实施目标管理过程中，要考虑三个关键的量化
- 事关组织生存的事项均需设定目标
- 专心致志，目标（）是业绩呈现的保障。
- 目标的达成过程是（）
- 时间管理的功能：（）、（）、工业时代、（
- （）是注意力的管理者。
- 在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在