试题详情
- 单项选择题高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应
A、开创阶段
B、成长阶段
C、衰退阶段
D、稳定阶段
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 间接薪酬指的是（）
- 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补
- 小李因在工作中受伤住院三个月，公司为他报
- 论证的方法很多，（）是通过讲故事、举实例
- 工作评价中最早也是最简单的系统是（）
- 社会主义市场经济对职业道德的正面影响有哪
- 薪酬调整的主要类型有（）
- 职业纪律的普通适用性是指（ ）。
- 绩效管理的重心是（）
- 将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方
- 岗位技能工资制的组成部分有（）
- 人员的（）是招聘过程中最关键的一步。
- 第一个将人力看作资本的经济学家是（）
- 根据考核系统的完备性要求，当考核结果用于
- 招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是
- 人力资源离职成本不．包括（）
- 适应科层制组织需要的薪酬模式是（）
- 假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力
- 执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）
- 下列对劳动台同的变更表述不正确的是（ ）