试题详情
- 简答题性格在管理中有什么意义？
- 行为预测；量材而用，因材施教。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 提出需要层次理论的美国心理学家是（）
- 下列哪个因素有助于解释当前团队为何如此普
- 信息沟通的方法有哪些?
- 在哪些情况下，运用回避策略处理冲突最合适
- 群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多
- 日本的组织文化所具有的独特的特征包括（）
- 工作激励的关键就是使工作丰富化。（）
- 前不久，某公司老总的第六感官觉得内部人员
- 群体内部成员之间开始形成亲密的关系，群体
- 下面的哪一点是控制跨度窄的缺点（）
- 下列哪一个研究问题是最不可能成为组织行为
- （）也被称为网络或模块组织。
- 技术影响组织结构的类型。
- 以下不是导理论的发展阶段的是（）。
- 在显示组织中每个人都是一个组织承诺多因素
- 领导者素质评价的主要方法有（）。
- 学习型组织的创立者是（）。
- 按照非正式群体的（），可以分为纵向非正式
- 行为
- 组织设计的最重要原则是（）