试题详情
- 简答题简述公共部门人力资源开发的特点?
-
定义。
主要特点有:
A.战略性。公共部门人力资源是高层次的人力资源,人力资源开发首先是公共部门人力资源开发,其很大程序决定国家前途和命运。
B.系统性。现代国家管理是一个大系统,人力资源管理是其中的分系统;而人力资源系统本身,其开发又包含了预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等子系统。
C.社会性。通过提高公共部门人力资源素质,发挥他们在公共管理活动中积极作用,提高政府效率和管理水平,促进经济发展和社会进步。
D.预见性。是一种主动性活动,通过预见与规划,取得未来公共部门人力资源总供求平衡,结构优化和人尽其才。
E.动态性。动态过程,必须根据经济发展目标和社会变化程度和节奏不断调整开发的目标、内容、手段与途径。还应根据不同部门、不同地区、不同结构,采取不断开发方略。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据社会系统学派的观点,组织协作系统由三
- 治理的新模式有()。
- 简述布赖森的战略规划给公共与非营利组织带
- 作为政府调控社会经济重要杠杆的行政
- 根据预算计划时效性角度划分可将公共预算分
- 简述公共管理面临的挑战。
- 简述公共部门外部关系的主要内容。
- 简述公务员制度的基本特征?
- ()是近年来西方规模空前的公共行政改革运
- “政治与行政二分”最早的提出者是()
- ()监督是指人民检察院对刑事立案主体的立
- 下列对政府与第三部门关系阐述有误的是()
- 关于职务权力与个人权力的说法不正确的是(
- 下列政府政策是对政府过度干预的反应的是(
- 政府在利用合同外包这一工具时,常常使用(
- ()公务员制度的最大特色是最早建立了比较
- 我国公务员制度规定,对于连续两年考核不称
- 下列关于我国的行政首长负责制的说法正确的
- 政府角色的演变主要经历了自由放任主义、国
- 政策评估可以依据他们被主导的方式、他们涉