试题详情
- 单项选择题根据斯金纳的强化理论，“干得不好就罚”属于以下哪种强化手段：（）
A、正强化
B、负强化
C、惩罚
D、自然消退
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 激励力与期望值和效价之间的关系（）。
- 培训工作必须与组织（）相结合。
- 某产品的年产量是5万件，所耗固定成本为1
- 中世纪出现的两种社会经济活动的组织形式是
- 在吸引听众注意力方面，发布信息的方式比发
- 美国麻省理工学院教授（）于1957年首次
- 组织形成的条件包括（）。
- 论述管理者角色。
- 荣誉激励的作用显著，在应用时的要求包括（
- 领导者的权力来源有哪些？（）
- 促使文化变革的因素包括（）。
- 考察规章制度有效性的指标为（）。
- 简述计划的层次体系。
- 如果管理者开明，公正、敢于表达自己的感受
- 管理者有哪些角色？
- “三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，说明群体决策
- 下列选项中，不属于我们在分配中所说的“三
- 菲德勒权变理论中的情景因素包括（）
- 人际关系理论将人看作是：（）
- 为员工提供一个安全舒适的工作环境是（）的