试题详情
- 多项选择题（）属于人力资源规划的内部环境。
A、企业的行为特征
B、企业结构
C、企业的发展战略
D、企业文化
E、企业的人力资源管理系统
- A,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- （）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下
- 对经营管理人员而言，若（），其人员分类结
- 如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素，
- 从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员
- 企业经营管理人员可以分为（）这几类。
- 流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有
- 人力资源预测的作用不包括（）。
- 组织设计的基本原则包括（）。
- 从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度
- 工作纵向扩大化包括（）。
- 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（
- [综合分析题]喜洋洋摄影公司的主要业务是
- 以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合
- 按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方
- 超事业部制的主要优点不包括（）。
- 狭义的人力资源规划不包括（）。
- 组织设计最基本的原则是（）。
- 人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（
- （）是对企业管理各基本方面规定的活动框架
- 设计管理幅度时，（）是采用定性分析与定量