试题详情
- 单项选择题从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A、职业生涯规划
B、人员培训计划
C、薪酬福利计划
D、人员配备计划
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 以下属于企业组织结构变革征兆的有（）。
- 企业人力资源规划的作用包括（）。
- 设计管理幅度时，（）是采用定性分析与定量
- 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术
- 针对一个企业的总体系统来说，工业工程的功
- 以下关于工作丰富化的说法错误的是（）。
- （）实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技
- 人力资源预测的作用不包括（）。
- （）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大
- 在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员
- 流程型组织结构与传统型组织结构比较，具有
- 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变
- （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发
- 以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包
- （）环境属于人力资源规划的外部环境。
- 下列关于职业道德规范“诚信”的说法，正确
- 以下组织结构中，企业规模小型化趋势比较明
- 企业经营管理人员可以分为（）这几类。
- 狭义的人力资源规划不包括（）。
- 制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广