试题详情简答题劳动争议调解正确答案： 是企业的调解委员会对用人单位与劳动者的纠纷，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，根据法律或合同约定，推动双方互相谅解，解决争议的方式。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题社会优抚一般来说，一份问卷通常包括以下几个部分：劳动社会学依据职业具有的权力、权益和声望请简要回答抽样调查的主要优点。简述影响职业生涯的八大要素？古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认下列强调道德是在社会系统内对社会秩序和整劳动集体士气的效应主要有（）。劳动争议人际吸引中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有从社会地位和社会关系的角度，职业可以分为劳动争议下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬劳动社会化德国企业和人才之间的关系是（）能反映劳动社会的现状的劳动社会结构是（）当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情提出“结构不公平”理论的学派是（）间接报酬
