试题详情
- 判断题品位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。()
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是一种以工作为中心的工作分析方法,是
- 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要
- 论述我国公共部门人力资源流动的障碍。
- 国家司法机关的监控约束是一种“被动”的监
- 在实际运用中,直接观察法必须贯彻()、(
- 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描
- 我国公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优
- 舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有()、(
- 部际培训的最大优点在于针对性较强、容易实
- 社会性是人力资源最基本的属性。()
- 由于长期以来受“官本位”、“上智下愚”等
- 人力资本的增值性是人力资本最本质的性质。
- 对公共部门来讲,通过360度绩效评估可以
- 我国《公务员法》规定,公务员交流的方式包
- 我国事业单位自2006年以来实行的工资制
- 内滋激励是一种高层次的激励,它产生的力量
- ()是我国公务员交流中最为常见的方式。
- 理论联系实际论述,新世纪我国人力资源开发
- 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中
- 绩效评估