试题详情
- 单项选择题最早被用于人力资源测评的是()
A、知识技能测评
B、能力测评
C、个性测评
D、职业适应性测评
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述人格测评的工具。
- 两种测验取样于相同范围时,人们常用等值百
- 内部一致性信度就是同质性信度。
- 等级报告的优点是简洁、可加、可比性强,便
- 评价中心的试题与实际工作的高度相似,使的
- 美国的电话电报公司(AI&T)将现代人才
- 测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序
- 企业人员测评最常用的方式是()
- 理论效标是效标的(),效标测量是效标,(
- 无领导小组讨论的测验维度有()
- 目前国内外最流行的心理测验有()。
- 名词解释属于()
- 现代心理测验编制的一个普遍原则是()。
- 在“冰山模型中”潜藏在水下的深层部分是不
- “心理测验”一词最早出现在()发表的《心
- 员测评与选拔标准体系设计的步骤(),定测
- 在聚类分析中有的距离并不满足公理(iV)
- 简述素质测评指标量化的可能性。
- 用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的
- 效度的类型有()