试题详情
- 判断题《员工守则2016版》学院请假理由不充分或有碍工作时,部门主管或裁决人有权斟酌情形不予准假、或缩短假期、或延期请假。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 《实习生管理制度》实习期为7个月的实习生
- 《员工离职管理办法》离职包括()。
- 《利泰集团客户关系管理制度及作业指引》电
- 《员工晋升发展通道及年度绩效评审2016
- 《二级网点管理》二级网点管理的第一责任人
- 《劳动合同管理办法2018》《劳动合同》
- 《用印管理》根据《用印管理办法》,以下属
- 《资金管理办法2008》集团内资金调拨采
- 《商品车进销存管理2017》售后部需在车
- 《侵权防控与上网行为管理办法2018》子
- 《销售薪资管理》销售主任的薪资构成除基本
- 《用印管理》使用()章,无须填写《用印申
- 《员工守则2016版》学院根据《员工守则
- 《厂家索赔作业》从车辆拆下的厂赔件必须按
- 《安全生产管理制度》安全责任管理小组职责
- 《资产管理办法》资产新增时,正确操作是(
- 《销售薪资管理》销售顾问如被开除,或中途
- 《利泰集团末位考评制度》子公司末位考评对
- 《员工内部购车及维修保养2011》员工购
- 《服务礼券(第三版)》服务礼券可用于抵客