试题详情
- 单项选择题根据对强化程序的分类,差别计件工资制属于()
A、固定时距强化
B、固定比率强化
C、可变时距强化
D、可变比率强化
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在下列情况中,哪一种更适合采取个体决策方
- 组织行为学的理论基础有()、()、()、
- 威胁
- 某公司一线业务经理的收入水平,与他们在领
- 迁就策略
- 根据领导生命周期理论,当被领导者处于不成
- 以下哪一项是管理者(而不是领导者)的特征
- 下列属于职位权力的有()。
- 管理方格从关心生产和()两个方面研究领导
- 组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人
- 帕斯卡尔和阿索斯的7S管理模式包括()
- 群体决策中的德尔菲法是由()首创的
- ()关注的是那些是的组织能够把信息收集、
- 在查伦西斯·利克特的四种制度组织理论中(
- 如何运用间断-平衡模型来更好地理解群体行
- 个性倾向性一般包括能力、气质、性格三个方
- 组织文化的类型是什么?
- 为实现目标所采取的准备行动,叫做()。
- 家族控制是指采用企业文化、共同价值观、承
- 有效领导的基础是()