试题详情
- 判断题根据我国法律的规定，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源管理的在组织中处于的地位是（）。
- 天生我才必有用，故人人都是人才。
- 按照我国相关法律的规定，裁决应当按照多数
- 下列纠纷中，可以通过仲裁途径解决的是（）
- 劳动保护的基本任务有（）。
- 人民法院审理下列案件，适用特别程序（）
- 群体与群体之间的冲突有（）。
- 一个国家乃至整个社会对人力资源需求的确定
- 县级以上人民政府对可能出现的较大规模的失
- 《合同法》适用于物业服务合同、居间合同等
- 管理人员可分为哪几个层次（）。
- 良好的考评系统应该具有的特征有（）。
- 妇女人力资源保护的内容有（）。
- 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单
- 2004年1月15日，某玩具制造公司因扩
- 当职业生涯进入开辟更宽的职业出路，了解自
- 冲突的特征有（）。
- 人员培训的过程包括（）。
- 根据我国法律的规定，无效合同的无效始于（
- 人才资格评价的基本资格条件有（）。