试题详情
- 多项选择题按照研究目标,可以把组织行为学的研究分为()。
A、描述性研究
B、应用性研究
C、服务性研究
D、因果性研究
E、预测性研究
- A,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 权利的作用。
- ()是对完成特定使命的人的系统性安排。
- 综合激励理论是在1968年由()提出的。
- 预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能
- 行为改造型激励理论不包括()
- 增选过程有助于维持组织的文化因为()。
- 20世纪30年代,梅奥的霍桑试验发现了存
- 如何建设与他人之间的信任关系?
- 简述工作态度的功能。
- 个性一经形成,就不再改变。()
- 人的心理活动过程的速度和稳定性是指()
- 比较变革型领导与交易型领导的特点。
- 管理者的决策性角色包括()
- 书面报告绩效评估方法的优缺点各是什么?
- “低效的沟通是发送者的错误。”你是否同意
- 哪些权变因素能够提高态度和行为之间的统计
- 情境领导的提出者为()。
- 学习型组织精神是()
- 个体对直接作用于感受器官的客观事物的各种
- 简述合作与竞争的形成。