试题详情
- 简答题简述选择商务谈判人员的标准。
-
1.应具备基本观念:忠于职守,平等互惠,有团队精神;
2.应具备基本知识:横向与纵向方面的(T行知识结构);
3.应具备的能力和心理素质:敏捷清晰的思维能力,较强的自控能力,信息表达与传递能力,坚强有毅力,百折不挠,有信心和决心达到目的,敏锐的洞察力,高度的预见和应变能力。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 若卖方的产品较为紧俏,而且买方急于购买此
- 下列商人中,表示拒绝时可以直截了当的对其
- 联系实际说明如何确定谈判目标与对象?
- 以下有关俄罗斯人谈判风格的描述不正确的有
- 迫使谈判对手让步的策略主要有哪些?
- 能用口头表达和解释的,就不要用文字来书写
- 简述规避风险的手段。
- 简述商务谈判中潜在僵局的间接与直接处理法
- 从实际谈判情况看,采用较多,容易被对方接
- 试述涉外仲裁协议的主要内容。
- 沉默法
- 谈判准备工作的内容主要有哪些?
- 某饮料厂预购买固体橘汁饮料酶生产技术与设
- 简述选择处理谈判僵局最佳时机的方法。
- 可接受谈判目标
- 按照惯例,商务谈判中先报价的应是()。
- 双方首次进行谈判时,首要任务是()。
- 讲究节俭,反对浪费,把浪费看成是“罪恶”
- 一中国企业谈判小组赴中东某国进行一项工程
- 国际商务谈判的三项成本,即谈判桌上的成本