试题详情
- 简答题虚拟组织
- 是一种小型核心组织，主要的企业职能通过外包而来；从结构角度来讲，虚拟组织是高度集权化的，其部门化程度很低，甚至根本没有。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 奥德弗的ERG理论提出：生存需要、（）和
- 费斯定克认为一个人的两个认知因素（）就是
- 大学生小王毕业求职，有两家企业提供的职位
- 下列不属于霍桑试验内容的是（）
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接
- 自我管理的内容主要有（）
- 领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不
- 下面所列举的环节中，哪一项不属于知觉的过
- 矩阵制的主要优点是有利于加强各职能部门的
- 人格测验一般包括（）、（）、（）三种。
- 试述人际关系学派的主要观点及其意义？
- 正式用“管理心理学“名称是在（）
- 管理学家道尔顿以非正式群体成员之间的关系
- 简述工作再设计的思路
- 教育工作者善于保持清醒的头脑，能够明辨是
- 领导者的资格和经历也是产生（）的因素。
- 简述目标与激励的关系？
- 人类行为特征主要有（）。
- 非正式群体形成的原因可分为（）与环境因素
- 人的个性形成中最初的根源是（）。