试题详情
- 简答题 吴某某是某设备公司的老职工。1994年5月,某设备公司与吴某某双方签订了六年期限的劳动合同,自1994年5月始至2000年5月止。该合同期满后双方又签订一年期限劳动合同,即自2000年7月1日始至2001年6月30日止。同时该合同第8条规定:"如果双方在合同期限届满的前一个月末提出异议,本合同在此以后____期限内继续有效"。2001年7月16日,某设备公司向吴某某发出终止劳动合同通知,并按有关规定对吴某某进行了经济补偿等。但吴某某不同意终止劳动合同,并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决认为,双方劳动合同期满前末办理终止合同手续,即与吴某某存在事实劳动关系为理由,裁决吴某某回某设备公司工作,双方重新明确劳动合同,期限由双方协商。某设备公司不服仲裁裁决,以该劳动合同缺少重要合同条款、以及该劳动合同没有经过鉴证;且合同为期一年已经届满、应终止劳动合同为理由向中级人民法院提起诉讼。 某设备公司认为其与吴某签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证,也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本,且缺少重要的合同条款,所以劳动合同应属无效的说法是否正确?理由是什么?
-
吴某认为其与某设备公司签订的一年期限劳动合同没有进行鉴证,也没有使用劳动行政部门统一制发的格式合同文本,且缺少重要的合同条款,所以劳动合同应属无效的说法是不对的。劳动合同的生效不以鉴证为必要条件。根据我国《劳动法》第17条第2款的规定:"劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务"。由此可见,劳动合同的生效要件是"依法订立"。所谓"依法订立",一般是指达到以下条件:
(1)合同主体合格。即劳动者和用人单位的主体资格都必须合格。用人单位必须是经过合法注册的企业等组织或个体经营单位,劳动者必须是达到法定就业年龄、有劳动能力和就业愿望的自然人,即劳动合同主体双方必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)意思表示真实。双方当事人在订立劳动合同时必须表达各自的真实情况和意图,不得隐瞒。例如劳动者必须说明其真实的健康状况、技术水平等;用人单位也应该说明其真实的劳动条件和对录用者的具体要求。
(3)平等协商地签订劳动合同。即双方当事人在订立劳动合同时要在互相尊重的基础上充分协商,任何一方不得以胁迫、要挟等手段强迫对方签订劳动合同。
(4)合同的内容和形式要符合法律和政策。如劳动法规定,劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同鉴证虽然是国家提倡的,但法律并没有这种强制性规定,除非当事人另有约定,否则是不能以之确定劳动合同的无效。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 《企业职工奖励条例》规定,对于符合条件的
- 凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单
- 在我国现阶段,能够作为集体协商谈判主体的
- 根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》
- 劳务派遣
- 吴某某是某设备公司的老职工。199
- 胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合
- 我国现行的工时制度形式有()。
- 简述延长工作时间的条件、限度及工资的支付
- 根据国家统计局和劳动部的规定,下岗职工的
- 历史上出现的最早的劳动法规,是1802年
- 胡某与某私营皮革制造厂签订了五年期劳动合
- 对职工进行经济处罚,要求职工赔偿经济损失
- 非特殊情况延长工作时间的必经程序是()。
- 劳动管理法的主要内容是()。
- 简述劳动合同经济补偿金与赔偿金的区别。
- 按照劳动者与用人单位关系划分,劳动法律关
- 吴某某是某设备公司的老职工。199
- 下列情况下,用人单位应当支付给劳动者经济
- 工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根