试题详情
- 单项选择题（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）
A、岗位分析
B、工作描述
C、员工面谈
D、岗位评价
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 建立战略导向KPI体系具有的意义有（）。
- 将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不
- 考评者培训的具体形式包括（）
- 下列各项中，描述不够清晰的有（）。
- 下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
- 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘
- 效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt
- 对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标
- 采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
- 绩效辅导中，优秀的指导者应在（）层次上发
- 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包
- 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
- 在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，
- 一下有关绩效沟通表述正确的是（）。
- "医师的诊断水平和医术"的效标属于（）。
- 考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多
- 推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成？
- 个案研究可分为典型人物研究和（）两种形式
- 头脑风暴法应该遵循的基本原则包括（）。（
- 设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（