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简答题组织变革的征兆是什么。
  • （1）组织决策周期长，行动迟缓或时常作出错误的决策，贻误时机；
    （2）机构臃肿，人浮于事，信息不畅，指挥失灵，效率低下；
    （3）职责不清，沟通不良，协调困难，本位主义严重；
    （4）员工士气低落，不满情绪增加，缺勤、旷工和离职率上升；
    （5）社会公众的满意度降低，组织的社会影响力下降；
    （6）组织缺乏创新，难以发展。

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