试题详情
- 单项选择题星期五,公司的部门主管例行会议,会上大家一致决定要向每位员工传达公司目前碰到的财务困难以及裁员的可能性。会后,一位部门主管回到办公室;便根据会上决定要传达的内容草拟了一封信,并于当天寄往本部门各位员工的家中。当星期一的早晨他来到公司,发现大家都在三五成群地议论着什么,一看到他,便停止交谈,并且冷漠地注视着他,他感到了他们明显的敌意,知道肯定与那封信有关系,但他不知道问题出在哪里,你知道吗?()
A、部门主管将关于公司和工作的信寄到员工家里本身就是一个错误,工作上的事就应在公司里解决
B、裁员是一个极为敏感的问题,非常容易引起下属与主管之间的矛盾与冲突
C、对于这类问题,该部门主管不应该寄那封信,而是应该与员工当面进行口头沟通
D、他以自己的名义发的信,使得大家将矛头集中在他身上,引起了误会
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 控制为何重要,因为()。
- 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或
- 下列哪项不属于组织设计的原则()。
- 组织结构是员工为实现目标,在管理工作中进
- 世界银行把企业社会责任定义为企业与关键利
- ()是决定管理功效的核心问题。
- 道德是社会基本价值观一个约定俗成的表现,
- 制造过程中的价值如何定义()
- 委员会制不是一种十全十美的管理组织形式,
- 亚当•斯密的“经济人”观点是
- 决策是指组织或个人为了实现某一目标和在处
- 全员参与企业的质量管理工作,主要是通过(
- 如果强行用某一种领导方式在所有环境条件下
- 控制系统的特点。
- 物质利益激励是指以物质利益为诱因,通过调
- 产品结构信息的内容包括( )、( )、(
- 利克特认为最好的领导风格是()
- 一个企业在兼并过程中面临的裁员决策属于(
- 下列关于人际关系学说不正确的是()。
- 下列属于领导活动的基本特征的有()。