试题详情
- 判断题四分图理论认为,哪种行为效果好结论是不肯定的。例如有人认为在生产部门中,效率与“组织”之间的关系成反比,而与“关心人”的关系成正比。()
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 协同效应
- 知觉选择性的特点包括()
- 能这么经营企业吗? SAS研究所可能
- 两个或两个以上的社会单元在目标上互不相容
- 以下几种方式,()不属于在组织中的劳动分
- 下列哪项属于非正式沟通网络()
- 简述群体决策的利与弊。
- 高层管理者常常把诱因和配额作为需要,而下
- 某大型制造公司的一个分公司的工作绩效一向
- 现代组织理论的主要原则和依据是()
- 布莱克一莫顿冲突方格理论是根据()两个维
- 所有下面的内容都是传记特征的例子,除了(
- 人的知觉选择性受多种因素的影响,但总起来
- 动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与
- 招聘人员通常认为口才好的求职者必然高智商
- 路径一目标理论提出了两类情境作为领导方式
- 对归因理论作出了贡献的学者不包括()
- 提高领导效能的基本措施是()
- 下面选项中属于组织行为学家格雷夫斯按不同
- 来自下级对上级的信任和尊敬的领导权力是(