试题详情
- 单项选择题认为冲突是客观存在和与生俱来的，不可能彻底消除，它有时对群体的工作绩效有益的观念是（）
A、传统观念
B、人际关系观念
C、注重知识观念
D、相互作用观念
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 情境领导的基本的领导模式为（）。
- 应用马斯洛的理论和赫茨伯格的理论来分析一
- 在哪些条件下冲突会对群体有益？
- 领导行为二元四分图
- 常用的群体决策方法有（）
- 影响人的动机结构和优势动机的因素有（）
- 研究显示，不公平的歧视对雇主会导致严重的
- 提高执行者对决策的认可水平关系到决策的执
- 团队是由在（）方面具有共同目标而自愿组合
- 有研究认为，员工希望从组织中得到的和组织
- CPM理论包括的三因素是（）
- （）是组织公共关系的灵魂。
- （）的重点在于员工和团队能够学习和分享知
- 正确理解和使用权力必须首先认识权力的性质
- 领导者的价值观应该符合（）。
- 领导权变论是指领导者应该根据（）因素来选
- 群体能使其成员觉得自己活得很有价值，这满
- 下列属于A型文化的特点的是（）
- 构成个人影响力的主要因素有（）
- 晶体能力在人一生中是持续发展的，只是到2