试题详情
- 多项选择题凯里电力第三次人员测评中采用了（）测试系统，综合全面地对343名应聘者进行了评定。
A、基本潜能测验
B、核心能力测验
C、个性测验
D、管理能力测验
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 瑞文标准推理测验是用于（）
- 人事测评
- 瑞士心理学家皮亚杰认为，从婴儿期到青年期
- 世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法
- 简述搭配题编写要点。
- 品德测评中，下列哪种量化方式能够使不同类
- 体检是招聘甄选中的（）步骤。
- 面试的基本类型有哪些？
- 在人员素质测评中，既要对各在人员的素质、
- 明尼苏达多项人格调查表是由下列哪种方法编
- 问卷法的最大优点是运用范围广。
- 里克特所设计的（）通常用于态度量表的编制
- 机械能力有空间知觉、机械理解、动作敏捷性
- 书面信息分析包括（）、（）、（）。
- 卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）
- 在施测常模样本被试后，将被试的原始分数按
- 英法日等发达国家的公务员录用中均有面试，
- 下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）
- 人的能力是自然素质和环境、教育（）的结果
- 面试中，主考官的注意力应放在发问上，而不