试题详情
- 简答题人事测评
- 主要是对在职人员素质的测评与绩效的考核。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 心理测验是为行为样组的客观的和标准化的测
- 在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首
- 将心理测验分类时,下面哪一种不属于按测验
- 当前在西方国家,人员测评与选拔主要运用于
- 根据测验的目的,可以将心理测验划分为()
- 在200个学生中,答对某项目的人数为12
- 人员测评
- CPI的效度量表主要体现在()量表上。
- 内容效度的评定主要采取()、()、()。
- 评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自
- 根据解释分数时的参照标准不同,可以将导出
- 对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心
- 在面试流程中的确认阶段最好可以提出几个新
- 下列哪位学者在1977年提出了两种不同的
- ()测验是我国企业在人员选拔和招聘时所用
- 品德测评中,下列哪种量化方式能够使不同类
- 项目的独立性分析,一般是采用项目间分数的
- 心理测验的题目一般来自三个方面:已出版的
- 评价中心测评中,主事人观察评定考生的()
- 在人事测评中如何贯彻科学性原则?