试题详情
- 单项选择题评价中心测评中,主事人观察评定考生的()。
A、口头语言
B、体态语言
C、文书能力
D、行为
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人员素质测评有效性的决定因素之一是()
- 人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是(
- ()这种行为必须是能够提供给我们足够有用
- 选拔与测评中常出现哪些心理误差?
- 下列表述中,()不属于评价中心技术在情景
- 下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常
- ()是指对具有一定才能个体素质的测评。
- 知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效
- 具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪
- 评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自
- 人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应
- 1932年,在中国创刊的与心理测量有关的
- ()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源
- 卡特尔16人格因素测验已于()年引入我国
- “科举考试”的科目到唐朝时已发展为:()
- 广义量化的过程()。
- 学习人员素质测评的具体方法是()
- 工作分析的最完整的成果是()。
- 行为效标的选择以客观性为基准,常用的行为
- 测验是一种测量手段、标尺,是人才选拔的重