试题详情
- 判断题路径目标理论的假设之一是，当工作群体内存在着实质的冲突时，参与型领导会带来高的员工满意度。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 过程型激励理论试图解决的是确定工作中何种
- 研究表明，对工作满意的员工比不满意的员工
- 属于管理科学理论的主要内容有（）
- 下面关于学习型组织的说法中不正确的是（）
- 所谓量本利分析方法属于确定型决策方法的一
- 激励力与期望值和效价之间的关系（）。
- 有效的决策评判方法包括（）。
- 设计良好的目标的特征是（）。
- 组织创始人对组织文化的影响仅仅局限于美国
- 在各种各样的管理因素中，最重要的因素是（
- 常用的风险型决策方法有（）
- 具有行为型风格的决策制定者（）。
- 控制的内容主要包括（）。
- 简述矩阵型结构的优缺点。
- 种庄稼需要水，但一地区近年总不下雨，怎么
- 什么是隔绝机制？什么是模仿障碍？企业有哪
- 公司不具有法人资格。
- 机械式结构设计包括简单化、矩阵型、网络化
- 下列不属于无形收益的是（）
- 战略计划的过程