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简答题论述如何正确处理管理层次和管理幅度的关系
  • (1)管理幅度与管理层次有关
    (2)下属的工作性质及难易程度制约着管理幅度与管理层次
    (3)领导者的领导水平与能力直接制约着管理幅度,领导水平与管理幅度成正比关系
    (4)管理者的素质高低也制约着管理幅度,如果被领导者素质高、能力强,能独立胜任工作,领导者的管理幅度可适当加大,管理层次适当减少反之,应当减少管理幅度,增加管理层次
    (5)集权,分权与授权程度影响着管理层次与管理幅度
    (6)下级单位所在地的集中程度及交通和信息传递情况影响着管理幅度
    (7)技术设备与工作条件也制约着管理幅度与管理层次,技术设备越先进,工作条件越好,越应加大管理幅度。反之,减少管理幅度。
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