试题详情
- 简答题迁就策略
- 主要是一种合作的倾向，以牺牲自己的利益为代价去满足被人的利益。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 强文化对于组织成员有着很强的影响，但是还
- 俄亥俄州立大学的专家是从体贴和（）两个方
- 工作满意度与缺勤率之间是什么关系？与流动
- 人的行为具有持久性，指的是（）
- 美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论，把
- 群体决策中的风险心理性的主要表现形式为（
- 美国管理心理学家（）按照非正式组织与组织
- 冲突产生的结构因素包括下列哪些内容（）
- 群体中的个体行为与个体独处时的行为是不同
- 将物理上分散的成员通过现代通讯手段、计算
- 满意度
- 角色期待
- 将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的
- 通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是（
- 试从动机的产生和形成出发来论述调动员工积
- 简述组织生命周期的各阶段特点
- “经济人”假设也称“实利人”假设。
- 下列关于社会化过程的描述中，不正确的是（
- 能力是一个人成才的充分条件。
- 下列关于团队的描述中，正确的是（）。