试题详情
- 简答题观察法
- 是指主试有目的、有计划地在一定时间里运用感觉器官或其他工具观察员工的实际工作,用文字或图表形式记录、收集工作信息的一种方法。
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是先把测评指标水平等级看作是一个连续
- 心理测验的一般性原理是个体心理特征的差异
- 仔细分析心理测验的记分过程,其中并不包括
- ()数据报告综合法具有削峰填谷之弊,不便
- 所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实
- 综合测评量化的数学模型(一)只适用于测评
- 根据搜集效标的时间,可以把效标效度分为(
- 集中趋势和()是测评数据频数分布的两个基
- 从哲学角度来看,人员素质测评量化就是通过
- 评分者信度
- 从操作规范程度上划分,面试的类型包括()
- 面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不
- 评价中心的测评对象一般限于管理人员,包括
- ()是指特定工作岗位,组织环境和文化氛围
- 比奈智力测验
- 在就业指导中应用最广泛的职业兴趣问卷是(
- 工作分析方法中得访谈分析法,其最大优点在
- 美国心理学家卡特尔(JMCattell)
- 测谎仪是使用()测验方法。
- 只有在全部了解()的意义以后,才能正确使