试题详情
- 单项选择题工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范
A、资格描述
B、工作描述
C、岗位描述
D、职责描述
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄
- 管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄
- 所有的管理者都需要有一定的管理技能。主要
- 下列哪项不属于潜能开发所包含的要素？（）
- 据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个
- 目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是
- 对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的
- 对任何一个组织而言，如何有效地调动员工的
- 要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面
- 常见的绩效指标类型是？（）
- Jack加入公司从事项目开发的工作有半年
- 在组织里，每个人都处在一种错综复杂的人际
- 目标管理又称为成果管理，俗称责任制，它是
- 专业技术人员如何进行有效的压力面对？（）
- 工作分析与岗位设置既有一定的区别，同时二
- 压力的来源（）
- 管宁、华歆共园中锄菜，见地有片金，管挥锄
- 工作流程包含三项基本要素（）
- 以下哪项不是工作设计的基本目的？（）
- 岗位说明书需要写员工的基本信息。