试题详情
- 多项选择题无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有()。
A、报酬较低的劳动合同
B、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
C、采用欺诈、威胁等手段订立的严重损害国家利益的劳动合同
D、未规定明确合同期限的劳动合同
E、劳动内容约定不明确的劳动合同
- B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动者在探亲假情况下,企业按照工资的一定
- 《担保法》规定定金的数额不得超过主合同标
- 经劳动鉴定委员会被鉴定为()伤残的劳动人
- 患职业病的不应归于工伤的范围。
- 档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在
- 分包单位负责编制并上报总包方项目经理部认
- 施工项目的目标控制不包括以下哪些内容。(
- 下列关于考勤表的说法正确的是()。
- 以下不属于各级人民法院职权范围内的信访事
- 劳动争议调解委员会主任由()担任。
- 根据《安全生产法》第三十五条规定,生产经
- 对劳务施工人员证书验审时,专业与劳务分包
- 由于女职工特殊的生理条件,劳动法对女职工
- 劳务承包人必须与每个劳务作业人员签订()
- 凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签
- 县级以上人民政府应当建立()的信访工作格
- 劳务作业人员聚集到建设单位、总承包单位办
- 在约定时间条款的时候,对于标准工时制的劳
- 劳动合同鉴证机关经过审查、核实,对于符合
- 甲公司成立于2004年3月3日,注册资金