试题详情
- 单项选择题关于压力与绩效的倒U型关系模型的说法正确的是()
A、该模型可以描述个体在短暂时间内对压力和压力感强度变化的反应。
B、持续性的压力强度会拖垮个人并将其能量资源消耗殆尽。
C、压力感正好等于中等水平时有助于剌激机体。
D、一般情况下,对个体施加的压力越大,员工的续效也越高。
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 美国心理学家勒温在研究中发现,主动参与群
- ()是企业组织的基本构成单位,是组织行为
- 当采用组织的社会职能进行分类时,下列选项
- 关于学习,下面哪一项的描述是不正确的()
- 态度转变的平衡理论是由()提出的。
- 关于沟通障碍的形式有()
- ()是归因研究的创始人。
- 胜任力
- 领导
- ()的假设起源于享乐主义,认为人的行为就
- 一个人有闯劲,表现好斗,思维敏捷,有进取
- 以下哪些是权力需要较高的人的特点()
- 建设组织承诺的主要途径有哪些?
- 美国著名社会学家帕森斯认为,组织的分类应
- 领导者是学习型组织中的()。
- 试述管理者应如何设计有效的工作团队。
- 成功的领导者最看重的是()。
- 目前比较盛行的是把决策程序分为八个阶段,
- 在组织内部条件的变化中,以下()方面的变
- 常见的信息沟通障碍有()