试题详情
- 单项选择题判断用人单位的经济效益情况，可以使用（）方法。
A、对比法
B、打分排队法
C、加权平均法
D、中位数法
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者
- 下列关于集体谈判的说法，错误的是（）
- 更有利原则，如果规章制度与劳动合同、集体
- 绩效考核的内容不包括（）。
- 用人单位劳动标准适用于（）。
- 下列有关劳动关系三方机制的表述不正确的是
- 《劳动合同法》规定，劳动合同期限（）个月
- （）不是规章制度制定的原则。
- 企业信息公开的载体主要包括哪些，简述其适
- 劳动合同档案管理的具体范围包括哪些？
- 工资决定机制涉及哪些层面？
- 从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》
- 集体协商争议的主体是（）和（）。
- 李某是某公司生产部门主管，该部门有20多
- 劳动法律关系的特征包括（）
- 属于劳动法律关系客体的是用人单位、工作时
- 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水
- 《刑法》第219条规定：有下列侵犯商业秘
- 一般集体劳动争议的协商形式主要有哪些？协
- 以下不属于社会责任报告编制流程的有（）。