试题详情
- 单项选择题罗宾斯认为冲突的来源有三方面,其中不包括()。
A、沟通因素
B、结构因素
C、创新因素
D、个体行为因素
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下面哪个因素不是潜在创新的来源?()
- 某人精力旺盛、决策果敢、动作迅猛、率直热
- 简述组织变革的目标。
- 在亨利·明茨伯格的管理者扮演10种角色的
- 沟通过程中的噪音可以是物理性质的,也可以
- 关于领导理论的研究包括哪些阶段?()
- 一个人对周围的客观事物(包括人.物.事)
- 绝大多数人常渴求一种能满足()需求的挑战
- 组织
- 领导生命周期理论反映的是工作行为、工作关
- 变迁的环境特点是()
- 非正式组织是起不到安全阀作用的。
- 弗雷德·卢森斯从不同的视角想看探讨管理者
- 官僚行政管理以()的理想行政组织体系为代
- “任何领导类型不可能十全十美,也不是一无
- 组织行为学的研究方法可以划分为案例研究、
- 识别并对比三种基本的管理角色。
- 一个人有极大的抱负和雄心壮志,属于哪种类
- 创造性行为是人的创造能力的内在反映。
- 学习型组织的精神是()。