试题详情
- 简答题如何运用间断-平衡模型来更好地理解群体行为?
- 有的研究者认为,在群体如何形成和变化的方式上有一些明显一致的地方。因此,该模型认为,群体发展的过程中基本上以接近中间的某个时间作为分水岭划分成两个阶段。如图8.2所示:
运用间断-平衡模型理解群体行为,有下列几点:
(1)群体成员的第一次会议决定了群体的发展方向;
(2)第一阶段的群体活动依惯性进行;
(3)第一阶段结束时,群体会发生一次巨大转变,这次转变正好发生于群体生命周期的中间阶段;
(4)这次转变会激起群体内的重大变革;
(5)转变之后,群体第二个阶段的活动又会依惯性进行;
(6)群体最后一次会议的特点是,为了完成工作任务而显著加快最后的活动速度。
总之,间断-平衡模型的特点是:群体长期以来根据惯性运行,其中只有一次短暂的变革时期。这一时期的到来,主要是由于群体成员意识到他们完成任务的最后期限和由此产生的紧迫感。但是,这一模型并不适用于所有群体。它主要局限在临时性的任务群体上,他们的成员在有限的时间段里完成工作。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 冲突涉及到工作的内容和目标,这种冲突称为
- 什么是情商?简要说明赞成和反对情商的理由
- 通过对一个人外部特征的了解,进而取得对他
- 一般能力指在一切活动中都需具备的能力,包
- 按领导权力来源与组织之间的关系可以把权力
- 下列关于团队的描述中,正确的是()。
- ()是领导者的首要职能。
- 奥尔德弗的ERG理论认为人的需要是由三个
- 组织
- 将冲突分为目标冲突、认知冲突、情感冲突和
- 决策
- 领导“四分图”理论认为最好的领导风格是(
- 认为“暴力是错误的”,这是态度的什么成分
- 按照()不同,沟通可以分为正式沟通和非正
- 在管理实践中如何有效地运用工作激励法?
- 静态地看,组织的存在表现为在某些特定目标
- 在组织发展中,侧重于结构型重组、引入新的
- 霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产
- 在现代管理中,以终身雇佣制、年功序列晋升
- 权利的性质。