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简答题刘女士，怀孕3个月。6月份请假超过3天，其中1天是事假，2天是产前检查，单位说当月请假3天以上的，就扣除当月高温费。不知是否合理？现行上海高温补贴发放标准是多少？
  • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以刘女士2天产前检查，单位应视为正常出勤，不能扣除她的高温费。既然她的单位规定请假未达到3天，不扣除高温费，所以张阿姨女儿7月份的高温费还是应发200元。退一步说，即使刘女士请的3天都是事假，单位也只能按规定扣除相应费用。对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算，她在7月份毕竟还工作了20天，200元高温费全部不发也不对。

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