试题详情
- 多项选择题绩效考评结果可以用于（）。
A、级别的调整
B、薪酬的分配和调整
C、职务的变动
D、工作人员培训与未来发展的绩效改进
- A,B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 公务员薪酬制度的确立方式主要有（）
- 属于强制性福利的是（）
- “因人设岗”是设置岗位的基本原则。
- 绩效管理实施的影响因素不包括（）
- 如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方
- 在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终
- 简述人力资源管理的发展阶段。
- 哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工
- 委托猎头公司招聘高级人才，费用原则上是被
- 进行人力资源开发的主要途径是（）
- 人力资源开发与管理的第一步是（）
- 在现代企业人力资源管理中经常强调团队（t
- 调查显示选择进行人力资源外包的组织考虑最
- 在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应
- 以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确
- （）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标
- 营销类企业的特点是工作流程、工作任务和工
- CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分
- 职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的
- 人员继承法为国外许多组织所采用，我国党政