试题详情
- 多项选择题说明年度培训总体计划的内容是：（）。
A、预测培训需求
B、指导思想
C、培训目的、目标
D、主要任务
E、保障措施
- B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面试是以谈话和观察为主要手段的。
- 培训项目与课程开发之间的关系为（）。
- 培训课程内容要体现（）的原则
- 培训教学设计的基本内容有（）
- 教学计划是针对某一培训目标制定的规范性教
- 从内涵上讲，培训评价指标体系包括（）
- 培训教学督导的意义在于（）。
- 关于道德的说法中，正确的是（）
- 组织实施培训计划的方法与步骤主要包括（）
- （）是指在组织内存在的、能够影响培训效果
- 培训经济学的主要指标有（）。
- 培训评估指导性原则的要点是（）
- 岗位再设置的主要原因是（）。
- （）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分
- 说明年度培训总体计划的内容是：（）。
- 面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。
- （），即题目是否真正反映要考察的能力点。
- （）是课程开发的基础，也是第一步。
- 培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短
- 中观的企业职工素质现状分析法有（）。