试题详情
- 简答题简述领导权变理论？
- 领导权变理论又被称为领导情境理论，主要研究与领导行为有关的情境因素对领导效力的潜在影响。该理论认为在不同的情境中，不同的领导行为有不同的效果。几种关键的领导权变理论有：菲德勒领导权变理论、领导生命周期理论、路径—目标理论。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为
- 研究活动条件，进行决策编制计划属于（）职
- 花旗银行（Citibank）是花旗集团属
- 试述管理组织部门划分应遵循的原则。
- 组织文化的建设关键在于创新。
- 何谓管理幅度、管理层次？
- 按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计
- 会议管理的两个阶段包括准备阶段和举行阶
- 在冲突发生后，管理者可以召集冲突的双方，
- 孔茨和韦里克将计划分为八层，按照从抽象到
- 该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例
- 管理层次与管理幅度
- 管理者的组织职能，主要包括的工作内容有（
- 下列经济学家与经济学著作相匹配的是（）。
- 管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活
- 认为管理就是协调活动，是强调管理的（）。
- 联系实际，论述亚当斯的公平理论对于管理中
- 控制的基本过程包括三个步骤，即分析控制标
- 群体决策的主要优点是提供信息较完整，产生
- 管理科学的特点表现为（）。