试题详情
- 多项选择题选聘过程中的原理是()
A、用人之长原理
B、动态优势原理
C、相互竞赛原理
D、能位匹配原理
E、公开竞争原理
- A,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 战略决策经常是哪种决策的很好的例子?()
- 计划制定的意义何在
- 系统具有如下特征()
- “改革精神”的领导者必须具备的领导技能有
- 外部招聘的优点是()
- 从企业管理的角度分析,调适人际关系的艺术
- 从目标的层次性看,()的目标是环境对组织
- 预测的结果与将来的实际情况存在着或大或小
- 简述控制工作的类型。
- 运用期望值法进行决策时,期望值大的方案较
- 霍桑试验包括()
- 领导工作有哪些作用?
- 个人管理的优点包括()
- 对工人的激励方面,泰罗采取的方式是()
- 提出:“决策要以科学为依据,管理要以分析
- 管理者应该承担哪种类型的角色()
- 管理方格图中“管理者极少关心人或生产”属
- 管理人员的基本技能()
- 人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理?
- 通过领导活动调动组织成员的积极性,使其以