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简答题简答文化冲突对管理效力的抵消作用。
  • 由于文化差异产生的冲突对管理效力的影响，对于公司内部来说：会产生如下问题：
    （一）过度保守。
    （二）沟通中止。
    （三）非理性反应。
    （四）加大经营管理难度。

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