试题详情
- 单项选择题莫尔顿、卡茨及克鲁格的研究发现()
A、公共部门的工资差异最近几年扩大了
B、公共部门的工资差异最近几年缩小了
C、联邦工作的申请率大幅度地低于私人部门工作的申请率
D、从私人部门转向公共部门的个体工人获得大约33%工资升幅
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪一项最好地表达了雇主-员工关系中的
- 厂商用信号去估计生产力,从而他们可以()
- 下列各项培训成本中,属于培训投资机会成本
- 如果一个社会里的所有家庭收入都相等那么这
- 一般来说,与高工资工作的妇女相比,低工资
- 下列属于后市场歧视的有()
- 当垄断买主厂商达到利润最大化的雇用水平时
- 在其他条件相同的情况下,年龄越大,流动行
- 如果可比工人因为户外工作每小时被多支付1
- 企业最佳的生产方法是在什么曲线和什么曲线
- 当劳动力需求曲线与横轴平行时,说明()
- 由于暴风雪而不能工作的建筑工人属于()失
- 因研究人员的立场、背景不同而具有不同的价
- 简要说明劳动力流动的成因。
- 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济
- 一个产品市场上的垄断厂商可能会()
- 甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好,则两者的等
- 最低工资在减少贫困方面相对较为无用,因为
- 如果最低工资增加导致受影响工人的工资总量
- 在劳动密集型行业中,工资变动会对就业水平