试题详情
- 判断题个人经济组织不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()法也称为功能测评法或测评量表法,它是
- 除合同另有约定,支付劳务费应当保障劳务分
- 按照住建部新的《建筑业企业资质标准》(2
- 在劳动力负荷曲线的绘制方法的类比法中所提
- 信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不
- SBS卷材是一种高聚物改性沥青卷材()
- 各地方国土管理部门提供给建设单位的地形图
- 实行三班制的企业,从事夜班工作的劳动者,
- 合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合
- 当地建设主管部门应当规范程序、提高效率、
- 劳动合同的必备条款包括哪些条款()
- ()主要用来保障职工退休后的基本生活需要
- 通常水泥强度等级为砂浆强度等级的()倍为
- 控制人工成本,实现企业劳动力资源市场化的
- 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动
- 以下属于公开招标的缺点的是()。
- 下列情况属于工伤事故直接原因的是()
- 情势变更原则的效力体现在()。
- 甲在A县某企业工作,后与企业因劳动报酬发
- 解决建筑施工劳务纠纷的对策有:()