试题详情
- 判断题公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效
- 内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较
- 人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思
- 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理
- 我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇
- 身份的改变是调任与转任共同的特点。（）
- 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管
- 微观的人力群体生态环境具体包括（）。
- 职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的
- 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为
- 内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分
- 我国的群众监控是一种独立的重要监控形式，
- （）的完善程度决定了人力资源流动的规模、
- 访谈法可以单独使用，并适合与其他方法结合
- 转任涉及公务员身份的改变。（）
- 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的
- 人力资本的性质主要体现在（）。
- 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中
- 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，
- 专业培训的对象是有一定工作经验的工作人员