试题详情
- 多项选择题员工信息沟通的标准载体包括（ ）。
A、工资单
B、业务报告
C、组织刊物
D、讨论
E、员工卡片
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为
- （ ）是指不以当事人的主观意志为转移，能
- 劳动法律关系包括（ ）。
- 刘某于2003年8月18日到甲公司工作
- 劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（
- 根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期待
- 制定劳动纪律应当符合的要求是（）
- 最低工资标准每（）至少调整一次。
- 工作时间的法律范围包括（）。
- 职业安全卫生防护用品管理台账分为（）。
- 工资标准不得低于当地和本单位（）规定的最
- 可以作为集体合同的主体的是（）
- 劳动者在法定工作时间内（ ），用人单位不
- 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包
- 我国现行的雇用劳务人员可称为（）。
- 2005年6月，19岁的李某从东北农村
- 沟通语言的选择包括（）。
- 劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（
- 劳动法律关系的内容包括（）
- 劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确