试题详情
- 单项选择题( )是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A、劳动法律关系
B、劳动法律事实
C、劳动法律事件
D、劳动法律行为
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 劳动者在法定工作时间内( ),用人单位不
- 员工沟通分析中,除了压力分析外,还应进行
- 制定劳动纪律应当符合的要求是()。
- 集体合同是()
- 下列属于劳动关系的调整方式的是()。
- ()不属于目标型调查法。
- 劳动争议按争议的标的划分为()
- 签订集体合同的常用程序包括()。
- ()由企业内部的有关管理人员组成,也可以
- 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技
- ()是用人单位与本单位职工根据法律、法规
- 劳动岗位规范是安排员工上岗,签订上岗协议
- 订立集体合同应遵循的原则是()
- 用人单位按法律规定可以代扣的劳动者工资包
- 实施员工满意度调查的目的包括()。
- 我国现行的雇用劳务人员可称为()。
- 关于集体合同,表述正确的是()
- 在(),用人单位不得解除劳动合同。
- 以下关系劳动法律关系的表述错误的是()
- 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情