试题详情
- 简答题简要回答人力资源培训与开发的特点。
-
企业员工培训的特点：
（1）广泛性。
（2）层次性。
（3）协调性。
（4）实用性。
（5）长期性和速成性。
（6）实践性。
人力资源开发的特点：
（1）综合性
（2）实践性
（3）发展性
（4）民族性
（5）社会性
（6）层次性 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 查尔斯·艾伦为美国海运委员会的培训计划创
- 隐性知识是指那些包含技术和认知的因素且难
- 人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（
- 人力资源开发专业人员面临哪些的挑战？
- 下列哪一项是软性数据的特点（）
- 信度是指采用的测量方法是否真正地达到了测
- 交往分析法的优点是（）。
- 培训的课程信息重要包括（）
- 预演可以减少培训师出现代价昂贵的错误的机
- 劳动保护的主要内容包括劳动时间的规定、安
- 人力资源开发的新理念特别强调（）。
- 进行科学的培训与开发的效果评价，是一个涉
- 下列哪一项不属于组织变革过程理论（）
- 根据“五角色理论”，人力资源开发专业人员
- 绩效考核的方法有哪些？其内涵是什么？
- 新员工培训的内容包括（）。
- 公司内部培训师的长处和不足有哪些？
- 通过对培训与开发效果的具体测定与量化，可
- 工作说明书是对每一工作的性质、任务、责任
- 关于培训方法的选择，说法正确的是（）