试题详情
- 多项选择题管理激励与约束机制设计模型为()。
A、个体管理激励与约束机制设计模型
B、群体管理激励与约束机制设计模型
C、隐蔽违规行为管理激励与约束机制设计模型
D、公共资源有效管理的管理激励与约束机制设计模型
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 请介绍一下德尔菲法的科学决策方法?
- 企业文化建设测评的时机有哪些?
- 在问卷调研中样本要覆盖企业管理的各个层级
- 人类学鼻祖()是现代第一个界定文化的学者
- 从20世纪80年代至现在,在管理理论的发
- 企业制度的主要作用是()。
- 教育培训类项目按照目的或功能来区分,还可
- 进行企业文化建设,首要的就是分析本*企业
- 简述企业文化测评的定义?
- 企业文化培训评估中统计法一般包括哪几个环
- 简述提出企业文化建设建议的原则
- 企业文化的“软”约束,是通过员工的()来
- 在调研报告撰写过程中,要遵循哪三个原则
- 组织的一般环境是()。
- 行为文化建设可以细分为()、()、()、
- 企业文化调研内容一般有哪些?
- 下列属于组织管理主要任务的是()。
- ()不仅是管理客体的重要特征,更是管理的
- ()是企业文化的中坚和桥梁。
- 简述企业文化与企业文化建设的关系