试题详情
- 单项选择题人才培养是通过多种手段培训、发展人才队伍,不断完善人才培养体系的系统性工作,以为()核心,促进组织体系让普通的人变成优秀的人,优秀的人变成卓越的人。
A、开发人的潜能
B、升华人的心灵
C、尊重人的价值
D、尊重人的知识
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- GB175中PⅡ水泥中不溶物要求是()%
- 物料平衡调整必须()进行,及时处理当期盈
- 助磨剂每份样品均须张贴防水标签,内容包括
- 人才发展的原则()
- 联和行”在哪一年正式更名为“华润公司”。
- 质管部负责公司质量管理,实施()等工作,
- 生产组织管理篇中明确水泥控股公司目前把大
- 人才标准的目的是规范()。
- 进厂火山灰强度活性指数控制指标为()。
- 耐火材料的发放严格按照检修实际需要数量发
- 在生产过程中每班需对窑内煅烧环境及熟料出
- 办公网络和生产网络可以接入未经允许的无线
- 出厂水泥包装标志打印不齐全,或连续10包
- 窑筒体温度一般在()范围内视为正常,窑筒
- 生产过程交接班管理中,下列哪一项不属于“
- 各业务系统使用的基础主数据,通过()统一
- 华润水泥通过举办“未来之星”训练营,使新
- 盘点后对一些已经()的配备件等可作报废处
- 华润水泥人才培养实施遵循()培训法则。
- 在熟料、水泥生产过程中,从原燃材料进厂到